|
Не секрет, что общий результат успеха всей компании в большей степени зависит от сплоченности коллектива и правильного взаимодействия коллег друг с другом. Любое разногласие или недопонимание внутри офиса обычно ведет к неудачам, краху и убыткам, что являются угрозой существования всей организации и аннулированию любых позитивных результатов.
Поэтому дружная и теплая атмосфера коллектива – важный аспект, который должен контролировать любой уважающий себя руководитель, которому будущее его команды не безразлично. В наше время применяется множество практик, помогающих сплотить коллектив, улучшить его взаимопонимание друг с другом, а также увеличить самоотдачу в итоговом результате, которая не станет проблемой, когда терки внутри корпорации прекратятся. Многие руководители обращаются за помощью к различным бизнес-тренерам, психологам, а также к профессионалам в организации тимбилдинга, о котором подробнее можно узнать тут. Все вышеперечисленные методы действительно работают и помогут наладить настроение и коллективную работу, однако требуют определенное упорства и существенных финансовых затрат, что для небольших компаний на начальных этапах бывает неподъемной ношей.
Поэтому руководители небольших коллективов пытаются решить проблемы ненадежной обстановки простыми общепринятыми методами, которые также довольно эффективны, если применять их правильно, а самое главное вовремя:
- Соревновательный метод. Данный метод заключается в соперничестве между группами, на который необходимо поделить коллектив. Этим группы должны своими совместными действиями достигать максимальных результатов в работе, чтобы тем самым превзойти своих соперников-коллег. Победной целью может быть все, что угодно: начиная от количества заключенных сделок группы, до наибольшей цифры продаж того или иного продукта, производимого вашей компанией. Коллектив на группы необходимо разбивать так, чтобы в этих группах оказались в союзе те, кто постоянно враждует между собой и мешает вашим сотрудникам плодотворно работать. Непримиримым спорщикам в любом случае придется найти общий подход в деле, иначе они проиграют и окажутся на дне турнирной таблицы вашего «чемпионата единения». А поражение может быть также весьма поучительным и полезным, например, внеурочное дежурство, которое также поможет сплотить тех, кто никак не может или не хочет искать друг с другом общий язык.
- Метод корпоративного отдыха - второй чудодейственный метод единения коллектива. Ведь правильно организованный корпоративный вечер – настоящий бальзам на враждующий коллектив, о котором мы поговорим уже в следующей статье.
© mynew-year.ru
| 
